Encontrar pessoas com cargos de chefia ou diretoria que sabem esbravejar e dar ordens não é nada difícil, principalmente nas empresas nas quais se predomina a do” cada um por si e Deus por todos”. A maioria dos chefes aprendeu a mandar; no entanto, liderar uma equipe não se resume a dar ordens, é uma questão bem mais profunda do que se pode imaginar e está muito mais relacionada ao exemplo pessoal que às cobranças. Ser líder é estar à frente da equipe, motivando, ensinando, mostrando o caminho a ser seguido e não apenas delegando funções e deixando os subordinados se virarem, sozinhos. Todo líder deve dizer aos funcionários o que quer e onde deseja chegar, com o intuito de sempre conduzi-los na mesma direção. Como age um líder: não pensa em si próprio e, sim, na equipe; tem visão de futuro, é perspicaz e sabe onde chegar : não se intimida diante de um desafio, pois sabe que pode vencê-lo; é sempre bem organizado e não trabalha desnecessariamente; é progressista, está sempre buscando inovações: não espera por ninguém, está sempre indo à frente: sabe unir, orientar e comandar; é equilibrado, não se exalta por questões banais; não forma grupos isolados, motivando toda a equipe. Pense no líder como uma pessoa que está no alto da montanha, verificando o caminho a seguir para, depois, orientar a tropa e gerenciar.
Fonte: calendário da editora Ave Maria
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